不按牌理出牌的面试

想在有限的面试时间里，准确判断应试者技能如何、是否适合公司，并不容易。不过我们还是有办法让应试者跳脱平日习惯的模式，愿意对你开诚布公，让你找到最适合公司的人。你可以把常见的面试问题做个变化：

1. 「五年后，你最不想做什么？」这问题能迫使应试者随机应变，你便可从中观察对方适应变化的能力。

2. 「别人对你最大的误解是什么？」 一流的人选会有高度的自觉，可以毫不迟疑回答这个问题。这种人也了解，很多时候别人的观感往往就是现实情况，也很可能已经想好要怎么处理这种状况。