用LinkedIn找到理想员工

善用LinkedIn、用社交媒体当好帮手，可以帮你找到杰出的人才，但你要先想清楚自己对人才的要求，再搜寻LinkedIn上最接近的人选，先不必考虑地缘位置、对方是否在职或其他因素等。先研究该领域真实人物的工作与经历，能让你更清楚心目中人选的模样。然后再用反向做法，把你开出的理想条件一一具体列出，用更精准的条件去搜寻（例如「位于芝加哥的合并与收购专家」），你便可在自己的LinkedIn网络中看出有谁可能认识你要找的人。然后再进一步研究你与可能人选之间是否有共同认识的人，或者你认识或信赖的人，是否推荐过这些可能人选给你。等你找到中意的人选，便可利用LinkedIn向第三方查证对方的能力。