脱下和服

宝洁在遴选CEO的过程，采取完全透明化的「脱下和服」政策，也就是建立并实施完全透明、毫无限制的CEO候选人评价流程。最投入的董事们确实逐渐了解宝侨的领导人，包括各个事业单位及世界各地的领导人。强制给董事足够的机会去了解，因此即使是最不积极的董事会成员，与宝侨领导人的接触，以及对领导人的深入了解，仍远超过其他大多数公司的董事会。