若你招聘人才时靠的是直觉，结果或许会皆大欢喜，但也可能代表你凭潜在的成见而行动（很多时候是根本不自觉的成见）。
最近的研究结果显示，失业超过一个月以上的人，给雇主好印象的机率会直线下滑，失业的时间越久，雇主对失业者的评价越低，即使失业者和其者的资历完全一样，还是比较吃亏。然而，排除这些人，一如忽略其他的优秀人选，都可能是你的损失。因为这类人选不需你诱之以利才能离开现职，所需的成本较低，要投效你旗下也相对容易。而且他们多半有毅力、有成功的决心，也比较会感谢你给的工作机会—员工优异表现背后的许多层面，其实与员工的感恩之心相关。