在公司里赢得赞赏与忠告，感觉固然很棒，却未必代表你能就此步步高升。反之，你要有接受残酷事实的度量，公司内的高级管理者才可能会注意到你，进而拉你一把，成为你的「贵人」。
你若能坦然接受尖刻的批评、面对难以接受的消息，代表你值得信赖，遇到困境毫不退却、挺身而出—这正是能否成为领导人的终极考验。若你愿虚心请管理者们批评指教，高层会较愿意对你开诚布公，把最引人注目的项目托付给你，甚至收你为徒。这种主动要人对你「手下不留情」的态度，正足以展现你的领导能力。
当然，高级「贵人」会因此直接点出你的痛处，诸如技能不足、沟通不清、仪容不妥等等，你或许一时听不入耳，但这些一般人不会直接点出的评语，正是让你足以角逐顶尖职位、迈向成功的关键。