强有力的事业赞助者，不仅能让你保住工作，还能帮你觅得新职。但就业市场变量这么多，如果你只有一位这样的高阶「贵人」，万一他哪天离职，你的处境可就不妙了。
在职场上找赞助者就像投资，要分散你的资产组合，换句话说，就是你应该多找几位赞助者，而且这些人之间必须互不影响，这样假如其中一位垮了，也不致把别人拖下水。找三位赞助者最为理想。在少于十人的组织里，你可以在内部找一位，从外部同业里找两位。若是较大的公司，则在同业中找一位，公司内找两位，其中一位在同单位，去别的部门找另一人。这「2+1法则」可以让你在部门或整个公司面临威胁的时候，仍有全身而退的机会。