离开过公司、又回来任职的员工──我们所谓的「回锅」员工，是越来越有价值的人才库。这类员工的优点很多，包括已经熟悉公司运作与组织文化、认识公司许多现任员工与客户，而且很可能不需要什么培训，就能立刻为公司效力。
要怎么把这类员工找回来呢？你要向对方说清楚，会提供他挑战性十足的工作，以及合理的待遇（在公司确定可提供的情况下）。有许多弹性安排工作的方式，方便这类员工再次融入组织，例如针对个人需求调整的工作时程表、员工可在外工作或以视讯方式上班、良好的留职停薪制度、周期性或以项目为基础的工作等等。员工的离职流程，应有便于员工日后回锅的办法，并由此建立有弹性的人才网络。