「具备数字相关能力」不再是某个部门的特长。但要如何在组织内广为培养这类技能？你可以尝试以下两种方式：
1.在职进修。这种方法可让员工针对某项目，接受特定、及时的培训，以利项目进行。这些新技能例如：拍摄短片、声音剪接基本技巧、把数据输入内容管理系统等。这种学习途径或许会拉长项目的时间，但可享有精通数字知识的各种好处。
2.专门培训。这种培训可能会是正式培训课程，包括真人实地指导、研习会、在线影音课程等，但也可以是同事间利用午餐时间或下午空档时的个别教学。若员工需学习全套新方法，或精进某种技能，特别适合这种方式。