诚信资本 (integrity capital)

企业如果有较高层次的诚信资本，不法行为的比率较低；而且在员工目睹不法行为时，举报比率也较高。

诚信资本深植于企业文化中，不是通过控制来建立的；员工行为原本可能包括行贿或诈骗公司，但诚信资本有助于塑造调整员工的行为。诚信资本是由五大关键因素推动的：主管察觉有不当行为时会采取行动。员工能对不当行为的相关事情畅所欲言，而且不怕报复。高级领导人与经理人以尊重的态度对待员工。经理人赋予员工权责。同事之间高度互信。