形容生儿育女后的妈妈们，在职业生涯中越来越窄的升职路径。子女及婚姻常让女性无法在职涯中，取得和男性一样的升迁机会。一般来说，职务越高，越需要随时「待命」处理紧急事件，而且需要更多的精力与专注。
不论男女都认同，再多么善于管理的主管，想同时兼顾家庭与工作，都是艰难的挑战！有的女性离职、有些调到时间较弹性的工作，也因此远离了较有机会升迁到最高主管的职务。大多数重要的职务，超时工作和频繁出差都难以避免。客户不会在乎你的家庭是否美满，公司也更重视是否能赚到钱。企业只有在不损害公司营利的情况下，才更愿意帮助员工承担他们的家庭责任。政府与企业都在想办法拓宽「妈咪路径」，但再怎么「弹性工时」也无法让高级管理者的男女比例达到相同。企业与政府尝试建立对员工承担家庭责任更友善的环境，法律也对女性给予更多的支持及去除不当的限制，但更大的挑战还是在于传统上的观念及自我局限，还有做出选择。