找到更多一流人才

公司里表现优秀的员工愈多，自然就有赢过对手的优势。想招募更多的一流人才，你可以：

‧管控招募流程。自己招募，不要仰赖猎头公司。

‧请你的顶尖人才来负责面试。二或三线的人才，未必能发现最具潜力的璞玉（反而可能在发现璞玉时，自觉饱受威胁）。表现平平的员工，在面谈时看的多半是应试者能否与大家相处愉快、能否融入环境，而不看应试者是否够出众，足以拉高进入公司的门槛。

‧多请直线主管参与面试。对极要求技术的职位尤需如此。人力资源部门未必清楚应试者是否具备所需的特定技能。