我们都和偷懒打混的人共事过。这种人，让你往往不知是该直接找他谈，或报告主管？还是干脆装着没看到，只顾你自己的事？别人怠忽职守，假如没影响到你的工作，就别插手。但要是因此连累到你，你可以这么做：
‧设身处地。你晓得对方这么做的原因吗？其实打混未必代表对方存心偷懒，可能是家里出了事，也可能是对新工作还不熟。
‧交流，不要冲突。直接和对方谈，但不要语带指责。表现出你真心想解决问题的态度。
‧举出具体实例。举对方行为的几个实例，说明这么做对你和其他同仁会有什么影响。让整个谈话的重点放在「接下来应该怎么做」上。
‧保留弹性。你或许以为你的解决办法最理想，但也别太执着于预设的对策。若能引导对方考虑不同的可能，会有更好的结局。