禁止竞争条款

多雇用合约的标准内容。调查结果显示，在美国几乎有一半的工程师签署协议，限制他们日后跳槽到其他竞争对手，或是自立门户与老东家竞争。也有七成的股票上市公司，要求高级管理者签署这种条款。根据传统的想法，这种协议对创新型的企业非常重要，以免公司专属信息和人才被竞争对手所用。但禁止竞争条款可能是双刃剑。有越来越多的证据显示，在不准或有关当局不执行这种合约的地方，创新、生产力和经济成长都比较强。新的研究显示，还有另一个理由，让人应该对强加这类限制三思：我们进行大规模的实验，发现研究对象在仿真禁止竞争的情况下，主动做事的意愿显著降低，执行讲究工作量的任务，成绩也比较差。为什么会有这种情况？我们认为，限制员工未来的就业机会，不仅影响他们的外在展望，也会让他们觉得自己只是在帮别人做事，不会全力投入工作和加强技能。因此而导致的绩效降低，对公司造成的损害，可能超过了实际失去这些人才的损害。