让团队创意不卡壳

每个团队难免都有卡壳的时候，这时别再帮肠枯思竭的众人安排头脑风暴时间，不如先退一步，看看问题在哪里。回想一下，从前整个团队点子最多、最有创意是什么时候？在哪里发生？什么情况下？你能否再激起成员之间的那种火花？把团队的注意力放在解决范围较小的问题上，有时限制反而能刺激新想法。邀请公司其他部门的员工提点子给你的团队，听听不同的观点。同时也要注意，别让员工因为怕自己的点子不够好，反而停滞不前。你要创造让员工安心、能畅所欲言的环境。有了构想之后，就可以付诸实行，例如挪出一小笔预算，做出粗略的原型，或请员工暂时不必负责某些工作，让他们有时间可以忙新项目。最后，记得别滥用「创新」这个词──已经讲到滥的概念，多说无益。