很多营销人员都不觉得员工招聘也是一种营销上的挑战，把招聘的责任全丢给人力资源部门。其实招聘、留才，和争客户、留住客户没有两样，因此营销人员有带进新员工的独特优势。假如你想在竞争激烈的市场，吸引最好的人才，别忘了营销的几个基本要素。先问自己以下几个问题：
‧价值主张：你与他人的差异为何？你是否能在极短时间内，说明自己的优势？在你对外的说法中，是否有一致的重点？
‧市场调查：你在哪里能找到合适的人才？这种人面对工作、职涯、团队、雇主，最重视的是什么？
‧定价：你开出的待遇关键元素（薪资、红利、福利、股权）为何？与竞争对手相较之下如何？
‧销售：找到合适的人才后，你是否很快谈定交易？
‧品牌：你在市场上，是否以创新与卓越知名？