新人力资源

未来的人力资源管理工作有五个特色：

1.就像一所商学院，推广行动学习；

2.是既能节省开支又能增加营收的引擎；

3.培养并收割全公司各部门的新创意；

4.让组织里的人密切连结在一起，常常互动，把世界变小；

5.把重点放在积极事务上，不再只是解决问题和执行行为守则，而是加强员工对工作的投入并善用员工的长才。