给员工的三个问题

领导者需要别人的意见，才能做得更好，但请员工诚实地表达对你的看法却总是很难。不妨主动问员工以下三个问题，给他们一个坦诚相告的机会，让你知道还有哪里需要改进。

1.“我不该做什么？”也就是员工希望你可以不要再做的事情，这往往是你成功的最大障碍。

2.“我要继续做的是什么？”也就是员工觉得你做得还不错的事情，可以持续为之。

3.“有什么我可以开始做的？”只有舍弃空耗心力与资源的事情，你才有时间与精力采取新的行动。