因为照顾小孩、长辈或其他原因而离开职场一阵子之后，重回职场时，薪酬常常有所折衷。
大多数人在企业工作都是为了获取回报。
老板常抱怨明明有职位空缺却找不到人，但这可能是因为他们列出的能力条件太窄，很少有人刚好符合。把要求讲……
公司在招聘的时候，很难从一小时的面试真正了解对方。无论你面谈谈得再久、查核对方资历再仔细、给对方做再……
招聘时一旦发现完美的人选，就得开出对方乐于接受的条件。该有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出条件……
面试的目的，对资方来说，是尽量了解应试者，以便做出最后决定。因此，你必须让谈话针对重点，鼓励应试者发……
根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management……
你可能以为担任面试主考官，代表你主导面试的大权。其实未必。假如你要找的是顶尖高手，对方往往同时有很多……
在你必须决定该录用谁、信任谁、与谁合作时，你看人越准，结果自然越好。这时别再依赖制式的问题，像「你最……
许多招聘主管都擅长招募「千禧世代」，却也有很多公司仍会犯下事先可避免的错误。大多数的问题都出在征才的……
Automattic公司雇用了 225位员工。我们的员工遍布全球190个城市。我们总公司在旧金山，运……
你是否曾经纳闷，为什么自私、自大、知名的人物，会如此迷人？这些自恋狂对社会有一种寄生作用。当他们掌控……
几年前，我为公司的一个主要职位面试候选者。虽然这位候选者先前和我有过一些电子邮件往返，这是我们第一次……
想在有限的面试时间里，准确判断应试者技能如何、是否适合公司，并不容易。不过我们还是有办法让应试者跳脱……
这个词源自生产力顾问戴维．艾伦（David Allen）的畅销管理学书籍《搞定！两分钟轻松管理工作与……
人才管理的责任，正逐渐从人力资源部门转移到第一线的高级管理者身上，而招聘或许是其中最艰巨的一项任务。……
许多公司的招聘过程都是先审阅履历表，和其中理想的人选面试，再请对方考笔试，决定哪位最适合。不过最近的……
宝洁在遴选CEO的过程，采取完全透明化的「脱下和服」政策，也就是建立并实施完全透明、毫无限制的CEO……
眼光前瞻的公司，不会坐等好人才投简历过来，而是主动在各种社交媒体和其他平台上找寻适合的人才。如果你是……
研究显示，空降的高级管理者，比起从内部晋升的领导人，得花两倍的时间才能真正发挥作用，而且失败的机率也……
很多营销人员都不觉得员工招聘也是一种营销上的挑战，把招聘的责任全丢给人力资源部门。其实招聘、留才，和……
