据说，大学应届毕业生有30％会在入职3年内离开公司。好不容易进入一家公司，却在短时间内就离职，实在是可惜。
这个现象已经成为一个社会问题，有很多企业甚至出台了种种对策来防止这种早期离职现象。虽然也起到一定的作用，但仍然不能彻底解决问题。
统计和问卷调查虽不能全面地分析出早期离职的真正原因，但也暴露出目前年轻人身上的一些问题，比如承受压力能力弱、容易受挫折、与前辈和上司无法好好相处等。
但我在这里并不想指责辞职有什么不好。
反之，我认为，我们需要了解的是什么情况下人会有早期离职的倾向，并换位思考，如果我们自己遇到这种情况，是否能积极地去处理好这些问题。我觉得这些才是更重要的。
那么，让我们来思考一下早期离职有什么负面影响吧。
早期离职最大的负面因素是可能会对下一次求职造成不良影响。
在第二次求职过程中，面试官有可能担心你会再次草率地辞职。虽说辞职有各种原因，但你可能会被别人简单地判定为“毅力不足”。
所以真要辞职的时候，我们需要为下一次求职准备好充分的辞职理由，并且表达出对未来工作的决心和干劲，以掩盖自己的劣势。
另一个负面因素就是会养成爱辞职的毛病。
这一现象用“毛病”来形容也许太过夸张，不过当我们在辞职后顺利地找到下一份工作时，我们往往就会觉得跳槽原来是这么简单的一件事。
据说在有些行业中，不断跳槽也许会有助于成长，但是一般情况下，如果不能在一家公司脚踏实地工作到能独当一面，反复地跳槽是不会使人成长的。
即使是换工作，将前一份工作中积累的经验加以充分运用也是相当重要的。那么，如果我们为了避免上述的负面影响，逼自己继续忍耐而不辞职的话，情况将会怎么样呢？
一种可能是，时间会帮我们解决一切问题。也就是说，过了一段时间后我们习惯了，变得不再讨厌公司或工作。这种例子其实并不少见。
然而确实也有时间解决不了的情况。如果我们一直逼迫自己从事不喜欢的工作，精神上就会异常疲惫。精神疲惫后，体质也会变弱。如果发生这样的情况，我们就需要转换一下心情，走上新的道路。
在决定辞职之前，我希望大家冷静地思考下面三个问题。
- 为什么不喜欢？
- 有什么办法除掉这些让你不喜欢的因素？
- 和谁沟通会比较好？
关于“不喜欢的原因”，请你尽量用自问自答的方式具体地逐条列出来。
打个比方，如果“不喜欢上司”是原因之一的话，就请再详细地思考一下，是生理上的原因吗？还是因为某天被他毫无道理地唠叨一通后从此害怕与他接触？还是说上司对工作的指示总是令你费解？请将这些具体的原因分析出来。知道了具体的原因，就能帮助我们找到解决问题的线索。
原因锁定之后，下一步我们就该思考“怎样做才能把这些因素除掉”。
例如，换个上司(或者自己调去别的部门)就能解决的话，我们就思考一下有没有可实现性。
关键在于，当你感到“不喜欢”时，首先思考其原因和解决问题的可能性。将这些稍加整理之后，我们就能进入下一步——与人沟通。
沟通的最佳对象是你的家人和好友。
首先，你可以向他们说说自己的烦恼，寻求理解。不需要他们有什么建设性的意见。通过诉说，我们就能更清楚地看到自己究竟是对哪一点存在不满。
在与他们交流的过程中，如果对方也曾有类似的经历，你可能会受到鼓舞，知道“原来大家都不容易啊，我也应该再加把劲”。
若身边没有能够交谈沟通的亲人或朋友，在网上查找一下与自己类似情况的人是如何处理的，也不失为一种方法。从个人的博客到专业的咨询网站，相关的信息非常多。因为网络不是直接面对面的对话，所以可能不够充分。不过听听那些过来人的“经验之谈”，相信还是非常具有参考价值的。
如果这样还解决不了你的问题，你就要去跟公司的同事谈一下了。这需要很大的勇气，但有时确实可以得到非常有效的建议。
提到公司内的沟通对象，也许你的脑中会先浮现出上司或者人事主管，如果是小一点的公司，甚至可以是老板。不过我建议大家先去找关系好的前辈。即使这个前辈不能直接为你解决问题，也会为你提出一些建议，比如“这个情况去找那个谁说一下比较好”或是“这种情况你这样思考一下是不是就能想通了呢”。也许这个前辈也曾有过类似的经历呢。
选择沟通对象的原则是这个人一定要站在你这边。然后，你再试着逐渐客观地把握整个情况并进行处置。
在与各种人沟通的过程中，你心中“不喜欢”的情感可能会变淡，也可能会找到去除让你不喜欢的因素的好方法。反之，如果通过沟通，你觉得用任何手段都解决不了问题的话，它也能帮你下定决心离开这家公司。
毕竟，这种不好的状态如果长久持续会使身体垮掉，所以我们要尽最在那之前作出决断。
决定辞职后，我们要尽量让自己取得有利条件。比如有些公司规定：在职一年后辞职可以获得退职金(大家可以了解一下公司的相关规定)。如果你正处在进公司的第11个月，那么大可为了退职金再等一个月。
还有可能公司不久之后就会发奖金，那么等拿到奖金后再递交辞职申请会比较合算。若公司知道你会辞职，奖金金额可能会削减。
在找到下一份工作前，我们可以依靠失业保险暂时维持生计。
失业保险也有诸多相关规定。自愿辞职(即自己主动辞职)与公司原因辞职(公司破产、裁员等与本人意志无关的辞退)这两种情况能拿保险金的时间是不同的。
如果是自愿辞职，要等到辞职后100天才能拿到钱，而公司原因辞退则8天后就可以拿到钱。如果你指望尽快拿到这个失业保险的话，申请“公司原因辞职”会更好。
当然，辞职理由不是我们可以瞎编的，不过有些公司为了能让职员圆满辞职，即使职员自己提出辞职，根据需求也会为其提供“公司原因辞职”的相关证明。
但是我要提一点，如果仅仅是为了保险金，我们确实可以这样做，但这种行为也会给下一份工作的面试官带来一些不好的印象。究竟怎么选择，还需要你自己权衡利弊，进行思考。总而言之，如果总处在一种厌恶的工作状态下一味忍受，就不会有进步。
先尽己所能去解决，若实在解决不了，就尽快下定决心换一份工作来换换心情吧。
不过，在目前的社会环境下，求职的形势还是比较严峻的。即使要辞职，我们也应避免心血来潮的“冲动”，一定要冷静地思考未来，并加以计划。这样做，才能避免日后悔不当初。