企业官僚体制

社会学家艾文．古德纳（Alvin Gouldner）区分出三种工作环境：所有成员视规定如无物的“嘲弄式官僚体制”（mock bureaucracy）、某一群人迫使另一群人接受规定的“惩罚导向式官僚体制”（punishment-centered bureaucracy），以及成员普遍认同相关规定的“代表性官僚体制”（representative bureaucracy）。像银行业的风险规定、学术机构定期休假的规定、专业服务公司的诚信规定等，都是最能让顶尖人才心悦诚服的代表性规定。